GESUNDE FÜHRUNG
Führung ist lernbar. Ebenso Gesunde Führungsstile. Dabei helfen Techniken, welche auf neurobiologischen Forschungsergebnissen und auf dem Wissen aktueller Arbeits-Organisations-Psychologie basieren.
Führung
im beruflichen Kontext bedeutet in der aktuellen Definition in der Arbeits-Organisations-Psychologie: Absichtliche Einflussnahme auf andere Menschen zum Zweck der gemeinsamen Aufgabenerfüllung.
Gesunde Führung
erkennt förderliche Beidseitigkeit im Führungsverhalten an und versucht auf Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen, ohne die Leistungsorientierung aus den Augen zu verlieren. Kling so einfach, ist es aber nicht.
Jede Führungskraft weiß das und kennt die Herausforderung in der Führungsrolle. Manche Menschen scheinen als Führungspersönlichkeiten geboren zu sein. Andere sollten vielleicht doch eine andere Position erhalten ohne Führungsverantwortung, weil sie offensichtlich mehr Schaden als Beitrag für den Unternehmenserfolg leisten. Und manche haben sogar negativen Einfluss auf das Betriebsklima und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden.
Die gute Nachricht: Gute und vor allem gesunde Führung ist lernbar. In 3 Modulen mit je 4 Themen lernen Führungskräfte und angehende Führungskräfte, wie Mitarbeitende inspiriert und psychisch gestärkt werden können. Und darüber hinaus, wie sie lernen selbst gesund zu bleiben und „Führen ohne Bauchschmerzen“ zu haben.
Basis-Modul Gesunde Führung
4 Schulungstage á 8 Unterrichtsstunden
- Modul 1_A: gesunde und stressfreie Führung durch Anti-Ärger Strategien
- Modul 1_B: gesunde und stressfreie Führung durch optimierte Kommunikation
- Modul 1_C: Stressbewältigung in der Führungsrolle
- Modul 1_D: erfolgreiches und gesundes führen ohne Bauchschmerzen
Führungsstil-Entwicklung
4 Schulungstage á 8 Unterrichtsstunden
- Modul_2_A: Lernbare Führungsstile, Rollenklarheit schaffen
- Modul_2_B: Rollenwechsel (vom Kollegen zur/m Chef*in)
- Modul_2_C: Kritik wertschätzend vermitteln
- Modul_2_D: Effektiv und effizient delegieren
Spezifische & Zusatz-Module
4 Schulungstage á 8 Unterrichtsstunden
- Modul 3_A: Führen ohne störende, blockierende Emotion
- Modul 3_B: inspirieren statt (de-)motivieren
- Modul 3_C: Konflikte im Team lösen
- Modul 3_D: Mutmachende Kommunikationskultur im Team schaffen
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